短期激励机制不包括()。

员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。()

A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。

A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B个人绩效奖励计划降低了监督成本

C有利于成本和预算的控制

D有利于员工掌握多种不同的技能

A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益

C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性

D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.短期奖励薪酬

D.长期奖励薪酬

A.薪酬

B.奖励薪酬

C.基本薪酬

D.直接薪酬

A.结构工资制

B.特殊绩效奖

C.谈判工资制

D.员工持股计划

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定

E.有利于员工基本薪酬的增加

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

A.奖金

B. 特殊绩效认可计划

C. 绩效加薪

D. 群体绩效奖励计划

A.基本工资

B.岗位绩效

C.奖励绩效

D.加班工资

E.代扣代缴

F.高温补贴G.交通补贴