薪酬体系设计流程中，并不需要进行职位分析。（)

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

A.②④③①⑤

B.②④⑤③①

C.④②⑤③①

D.④②③①⑤

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。()

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②

B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②

C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②

D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

A.职位分析

B.编写职位说明书

C.职位价值评价

D.建立职位等级结构

A、复合职薪制

B、一职数薪

C、一职一薪

D、在职薪酬