理助企业培训师要在收集()的基础上，根据自己对信息的分析和把握，向主管培训项目开发建议书及相关分析材料

A.需求调研，分析准确

B.收集信息，把握趋势

C.识别机遇与需求，给出项目提案

D.解决问题，方法得当

E.发现问题，提出设想

A.培训开发需求的分析与确定

B.培训成果的转化及培训评价和反馈

C.培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

D.培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施

E.培训开发规划的制定

A.策划、开发培训项目

B.制定、实施培训工作方案

C.组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作

D.从事培训管理、教学、咨询活动

简述培训组织与实施对培训师的培训与开发的具体要求。(考点：教材第135页)

A.聘请本专业的专家

B.聘请专职培训师

C.从内部开发教师资源

D.从大中专院校聘请讲师

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息