非员工主观因素需在正常工作时间外延长工作时间的，所有加班必须事先进行加班申请，按照集团加班审核流程获得领导批准并且在对应时间有相应的打卡记录，方可认定为加班（）

A.钉钉-工作-外出

B.钉钉-工作-出差

C.钉钉-工作-外勤打卡

A.因业务不熟练而延长工作时间的

B.正常工作时间以外阅读技术材料或参加学习、培训的

C.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的

D.正常工作时间以外参加集团总部或集团总部以外的有关部门组织的公共活动的

E.员工出差期间遇到节假日未正常开展工作的

A.需确保人员安全疏散的出口和通道

B.需在夜间非工作时间值守或巡视的场所

C.需确保处于潜在危险之中的人员安全的场所

D.需确保正常工作或活动继续进行的场所

E.需警戒的场所

A.正常

B.工作时间

C.超额

D.非工作时间

A.在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时

B.因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时

C.该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬

D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

E.该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬

A."长时间工作，短时工作，短时重复工作"

B."定时工作，短时工作，长时工作"

C."定时工作，间歇工作，短时重复工作"

D."定时工作，短时重复工作，延时工作"

A.会上批评;警告

B.警告;辞退

C.罚款;批评