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[主观题]

鼓励冒险、革新和发明创造、给予工作出色的组织成员以巨额奖酬和较大自由度,在会计、法律、投资银行、咨询、广告、软件开发等领域普遍运用的组织文化是()

A.学院型组织文化

B.俱乐部型组织文化

C.棒球队型组织文化

D.保垒型组织文化

暂无答案
更多“鼓励冒险、革新和发明创造、给予工作出色的组织成员以巨额奖酬和较大自由度,在会计、法律、投资银行、咨询、广告、软件开发等领域普遍运用的组织文化是()”相关的问题

第1题

会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构属于()组织文化类型。 A.学院型 B.俱乐部型C

会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构属于()组织文化类型。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球型

D.堡垒型

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第2题

在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域,()的组织文化比较普遍。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球

在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域,()的组织文化比较普遍。

A.堡垒型

B.俱乐部型

C.学院型

D.棒球队型

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第3题

下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域?()A.学院型组织B.俱乐部型

下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域?()

A.学院型组织

B.俱乐部型组织

C.棒球队型组织

D.堡垒型组织

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第4题

组织文化的变革对于推动组织的革新和发展具有重要意义。()

组织文化的变革对于推动组织的革新和发展具有重要意义。()

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第5题

根据以下内容回答12~14题 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人,通 常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划成立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。 该咨询公司目前的组织文化类型属于()。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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第6题

在京韵大鼓的形成过程中,以()和()做出的贡献最为突出,特别是()对京韵大鼓进行了较大的革新和创造,留下了()、()、()、()等优秀的曲目。
在京韵大鼓的形成过程中,以()和()做出的贡献最为突出,特别是()对京韵大鼓进行了较大的革新和创造,留下了()、()、()、()等优秀的曲目。

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第7题

19世纪70年代,德国设立许多科学研究机构,鼓励学生学习和掌握新科技,从1851年到1900年,在重大科技革新和发明创造方面,德国取得的成果达到202项。这反映出德国()

A.海外市场的拓展主导着科技发明

B.整体科技实力一直领先于其他国家

C.政府在科技发展中扮演重要角色

D.从欧洲其他国家大量引进技术发明

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第8题

在团体结束阶段,咨询师主要面临的任务有()。

A.给予成员更多的关心和信任

B.协助成员整理归纳在团体中学到的东西

C.鼓励成员将团体中所学的东西应用于日常生活

D.评估团体咨询的成效

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第9题

()组织鼓励冒险和革新,在招聘时,寻求有才能的人,薪酬制度以员工绩效水平为标准。 A

()组织鼓励冒险和革新,在招聘时,寻求有才能的人,薪酬制度以员工绩效水平为标准。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球型

D.堡垒型

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第10题

在以往的历史文化保护传承工作中,我国鼓励地方政府制定奖补政策,以奖代补、资金补助等各种措施促进历史文化保护传承工作。()
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第11题

()组织鼓励冒险和革新,在招聘时,寻求有才能的人,薪酬制度以员工绩效水平为标准。A.学院

()组织鼓励冒险和革新,在招聘时,寻求有才能的人,薪酬制度以员工绩效水平为标准。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球型

D.堡垒型

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