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组织文化的变革对于推动组织的革新和发展具有重要意义。()

组织文化的变革对于推动组织的革新和发展具有重要意义。()

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第1题

组织文化随着实践的发展而不断地更新和优化,推动组织文化从一个高度向另一个高度迈进。这体现了组织文化的()

A.发展功能

B.持续功能

C.适应功能

D.整合功能

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第2题

浙江大学教授、中国工程院院士陈纯在《人民日报》第20版副刊发表了题为()。

A.《适应新技术革新和产业变革新形势——推动区块链技术和产业创新发展》

B.《区块链+监管=法链》

C.《技术革新和产业变革新动能》

D.《互联网+金融=众筹金融》

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第3题

棒球队型的组织文化提倡冒险、革新和创新。()

棒球队型的组织文化提倡冒险、革新和创新。()

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第4题

以下选项中,()不属于管理者代表应被赋予的职责和权限。

A.向最高管理者报告两化融合管理体系的绩效和改进需求

B.确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进

C.提升企业全员对企业的业务和文化的了解

D.应用信息技术推动技术、业务流程、组织结构的优化、创新和变革,持续提升数据的开发利用能力

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第5题

学院型组织文化鼓励冒险、革新和创造发明()
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第6题

堡垒型组织文化组织鼓励冒险、革新和发明创造。在各个年龄和经验层次的求职者中寻找有才能的人()
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第7题

以下不是推动、限制和影响企业所在产业的竞争性的宏观因素是()

A.经济压力

B.社会和政治因素

C.全球性创新和学习压力

D.组织结构变革

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第8题

管理者代表的职责之一是应用信息技术推动()的优化、创新和变革,持续提升数据的开发利用能力。
管理者代表的职责之一是应用信息技术推动()的优化、创新和变革,持续提升数据的开发利用能力。

A.技术、管理

B.技术、业务

C.技术、业务流程、组织结构

D.业务流程、组织结构

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第9题

鼓励冒险、革新和发明创造、给予工作出色的组织成员以巨额奖酬和较大自由度,在会计、法律、投资银行、咨询、广告、软件开发等领域普遍运用的组织文化是()

A.学院型组织文化

B.俱乐部型组织文化

C.棒球队型组织文化

D.保垒型组织文化

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第10题

创业机会是未充分使用的(),其特点是发现甚至创造新的目的、手段来实现创业,对于“产品、服务、原材料或组织方式”有极大的革新和效率的提高 。
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