从人力资本投资的角度看，要培养创新型专业技术人才通常有个体开发和()两个层面。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

A.学校教育和实践锻炼相结合

B.国内培养和国际交流合作相衔接

C.理论学习和实践探索相结合

D.国内学习和国际深造相衔接。

A.国内培养和国际交流合作相衔接

B.国内教育和国际交流相结合

C.国内培养和国际深造相衔接

D.国内学习和国际合作相结合

培养具有创造力的人才是我国应对国内外挑战、建设创新型国家的内在要求和战略选择。()

B、创新型专业技术人才的科学能力素质

C、创新型专业技术人才的综合素质要求

D、高层次创新型专业技术人才的身心素质

新时代加大人力资本培育力度，要采取的措施包括()。

A要建设知识型、技能型、创新型、劳动者大军

B激发和保护企业家精神

C要弘扬劳模精神和工匠精神

D营造劳动光荣的社会风尚和鼓励创新、终生学习和勇于冒险的社会氛围

E营造精益求精的敬业风气

下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是

（）。

A．女性人力资本投资的收益时间比较短

B．女性人力资本投资的净现值比较低

C．女性人力资本投资的收入增量流比较长

D．女性的劳动力参与会出现中断