关于劳动派遣，下列说法错误的是（）

A.劳务派遣是一种用工关系

B.劳务派遣适用《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》

C.劳务派遣公司需要满足法定资质要求

D.用工单位不参与员工的管理

A、派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系

B、劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督

C、劳务派遣不属于劳动法的调整对象

D、劳务派遣属于非标准劳动关系

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A.雇主是劳务派遣单位

B.雇员是被派遣的劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.本质特征是雇佣和使用相结合

A.雇主是劳务派遣单位

B.雇员是被派遣的劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相结合

A.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同

关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是()。

(A)员工规模应达到一百人以上

(B)注册资本不得少于人民币二百万元

(C)有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证

(D)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

(E)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位

A.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遺劳动者收取适当费用

B.劳务派遣用工只能在临时性，辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C.用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬