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[判断题]

员工出差期间的加班,也属于加班行为()

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第1题

以下关于加班管理说法错误的是()
A.确因工作需要的,经申请获得事前批准的、且确有加班工作成果的,才可以获得加班认定,并获得加班补偿

B.加班费计入加班流程审批完成后的当月工资内发放

C.员工出差期间适逢双休日或法定节假日的,且员工确实在该段时间内工作,则同样可以申请加班

D.享受公司车辆补贴的员工,如加班超过21:00的,可以报销住地和办公地之间的实际出租车费;标准工时制员工工作日加班可以选择结算调休,也可以选择结算加班费

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第2题

员工出差期间可以申报加班()
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第3题

员工出差期间,如发生加班情况,返回公司后须补填《加班申请单》,记录加班时间,报部门主管核准后报人力资源部门备案()
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第4题

员工出差期间包含公休日或法定节假日,但在公休日或法定节假日内未进行连续工作,则不计为加班()
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第5题

每个员工上、下班均需进行指纹打卡,请假/出差需在()中申请,经理/区经/区总审批通过后方可请假,出差期间按正常上班时间核算考勤,出差期间不算加班

A.微信

B.钉钉

C.考勤表

D.排班表

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第6题

下列哪些属于考勤管理主要全面客观地反映和记录的员工信息()

A.年休假

B.病假

C.旷工

D.加班

E.出差

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第7题

员工出现以下情况不算作加班?()

A.因业务不熟练而延长工作时间的

B.正常工作时间以外阅读技术材料或参加学习、培训的

C.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的

D.正常工作时间以外参加集团总部或集团总部以外的有关部门组织的公共活动的

E.员工出差期间遇到节假日未正常开展工作的

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第8题

在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利

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第9题

在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利

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第10题

在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利

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第11题

出差期间可以申报加班费用()
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