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[判断题]

员工出差期间,如发生加班情况,返回公司后须补填《加班申请单》,记录加班时间,报部门主管核准后报人力资源部门备案()

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更多“员工出差期间,如发生加班情况,返回公司后须补填《加班申请单》,记录加班时间,报部门主管核准后报人力资源部门备案()”相关的问题

第1题

员工因公出差及含外场施工期间,当出现影响个人安全情况,经评估自己安全不能保证时,向事业部相关负责人汇报后返回单位。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

员工因公出差中,如因个人原因改变交通路线(如出差期间顺道探亲等),经审批同意后,报销额度以因公路线发生的报销额度为最高限额()
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第3题

每个员工上、下班均需进行指纹打卡,请假/出差需在()中申请,经理/区经/区总审批通过后方可请假,出差期间按正常上班时间核算考勤,出差期间不算加班

A.微信

B.钉钉

C.考勤表

D.排班表

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第4题

员工出现以下情况不算作加班?()

A.因业务不熟练而延长工作时间的

B.正常工作时间以外阅读技术材料或参加学习、培训的

C.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的

D.正常工作时间以外参加集团总部或集团总部以外的有关部门组织的公共活动的

E.员工出差期间遇到节假日未正常开展工作的

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第5题

在实务中下列选项中在业务招待费中核算的有()。

A.宴请客户的开支

B.组织外部人员旅游的门票费

C.员工加班发生的餐费

D.外部业务关系人员到公司出差的费用

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第6题

员工小明事先提交了《出差申请单》返回公司后提交《付款单》()
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第7题

员工出差返回公司后应于两周内办理报销手续()
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第8题

员工出差返回公司后,必须于()个工作日内到公司财务部门办理报销手续。

A.5个

B.7个

C.8个

D.10个

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第9题

员工遇特殊原因(如急病、突发事故等)不能工作的,须在事发当日打电话、发短信或委托他人向直接领导请假说明情况,事后员工本人返回公司后三个工作日内及时补办请假手续,否则按旷工处理()
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第10题

员工出差期间包含公休日或法定节假日,但在公休日或法定节假日内未进行连续工作,则不计为加班()
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第11题

党员临时出差3个月以内,经党组织同意,可暂不参加组织生活,返回原单位后应向党组织汇报外出期间的工作、学习、思想等情况。党组织要组织他们过组织生活,传达党内有关文件。()
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