关于工作满意度的特点的说法，正确的是（）。

A.工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度高的员工对工作持积极态度

C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标

D.工作牌满意度是指员工认同组织的态度

A.工作满意度必然会导致绩效的提高

B.高的工作绩效会在一定程度上促成高的工作满意度

C.工作满意度和工作绩效之间互不影响

D.高的工作满意度会降低员工的组织忠诚度

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

A.考察员工工作满意度水平，应将“员工的工作”与“理想工作”相比较

B.管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足

C.各员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平

D.管理者要考虑某种满意度的提高是暂时的还是持久的

E.管理者要考虑经过多长时间满意度会回复到均衡水平

66 关于工作满意度，正确的陈述是()。

A 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

B 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

D 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

E 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

关于工作满意度的陈述，正确的是（）。

A．不同企业间工作满意度的比较没有意义

B．工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性

C．报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度

D．高工作满意度一定会导致高工作绩效

14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B 该模型认为工作满意度是多维的

C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

A.员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

B.员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

C.工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较高

D.工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度

C.为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的

D.因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

A.整体性

B.多维性

C.稳定性

D.周期性