收到集团通报的考核通知或者财务发出的考核款未在工资或奖金中扣款的，对人资主管每项考核，如果员工离职导致未扣，由人资按照具体情况承担相应的金额（）

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款

B.对不同指标进行绩效排名，根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名

C.每月15日（含）前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效，若人员当月发生离职或调转，则绩效工资不予发放

D.租赁总监当季度上任，则当季度不考核，季度奖金考核指标系数按1计算（区别于晋降级规则）

A.明确职责及目标

B.加强检查及反馈、培训（邮件/微信/日报周报）

C.体现在工资和奖金中

D.对员工进行培训或调岗

E.不胜任工作的记录

A.2，2

B.2，3

C.1, 2

A.仓管员

B.借用人

C.备件主管

D.人资主管

A.乘务部

B.安全监察部

C.人力资源部

D.运营部

A.出纳必须直接转账到员工账户，特殊情况要现金列支或代支，必须有收取证明（如：收款照相、微信转账记录等）

B.收款人必须是在职员工

C.要有年初集团人资部审核并下发的计奖或奖励方案

D.要有会计、单位主管，事业总审批

A.新入职的销售业代KPI核算保护期是3个月

B.销售主管调整区域及降职的不享有保护期

C.销售业代调整区域及渠道的享有保护期

D.法定或公司规定的全薪假期，按全额支付所对应的月度奖金

E.女员工产假工资由国家社保支付

F.当月15日之前离职的,奖金按考核结果以及工作日比例折算