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[判断题]

对于改版后的新法中,晋升主任的营业组所辖人力考核调整后为:本人及本组内所有被推荐人≥4人()

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第1题

客户经理晋升主任条件是个人月均FYC≥0.8Q;本人及本组内的所有被增员人月均FYC≥4Q;组内所辖人力≥5人,其中直接推荐人力≥2人()
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第2题

新法中,晋升组经理和维持组经理,直辖组有效人力分别需达到()人

A.晋升3/维持2

B.晋升4/维持3

C.晋升5/维持3

D.晋升5/维持5

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第3题

关于业务主任/客户经理最近一个季度考核期达到可晋升组经理的条件,不正确的是()

A.直增在职健康人力≥3人

B.所辖团队13个月继续率≥85%

C.个人累计承保标保≥5000元

D.所辖累计FYC≥18000元

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第4题

首次考核晋升的新“室经理”,自室经理任职当月起连续6个月,发放当月营业室内至少()人达成U人力(含室经理本人),可领取新主任晋升奖

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

基本法中,业务主任AS的维持考核,对继续率考核的是()

A.个人

B.直辖组

C.所辖团队

D.以上都不对

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第6题

主管直育内聘晋升SS/SZD2后维持考核标准是什么()

A.个人累计FYC≥3600

B.直辖组累计FYC≥18000

C.直辖组累计FYC≥21000

D.所辖组织有效人次≥18次

E.所辖组织有效人次≥12次

F.育成组数1个

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第7题

若所育成主任降级为客户经理,不论何时再次晋升,晋升后的组育成津贴比例均按照第二年及以后的提取比例计算()
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第8题

新法初次晋升组经理给予一个季度考核保护,且管理津贴不打折()
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第9题

会计主管每()对本营业机构柜员使用中的重要空白凭证查库一次。会计主管和主持工作主任应每()对所辖营业机构重要空白凭证的领入、使用、结存情况至少进行一次全面的清查核对

A.月、月

B.月、季

C.旬、月

D.旬、季

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第10题

同进退功能的描述正确的是()
A.工卡之间设置了同进退,则其中一份卡改版后,其他卡也在进行改版,某一卡释放后,也需等待其他卡一并释放,才推送下游SAP,避免MP组包找到的卡生效进度不一致

B.同进退的工卡必须进行同时改版

C.审核节点对于同进退的工卡必须同时释放

D.以上说法都错误

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第11题

联社主任及主管主任,每年应直接或派人对所辖机构的重要空白凭证全部检查一次,抽查面不得少于所属营业机构总数的三分之一。()
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