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[单选题]

绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外,还有一个作用是:()

A.进行员工奖金发放

B.对员工进行考核

C.进行目标掌控和过程管理

D.推行淘汰制

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更多“绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外,还有一个作用是:()A、进行员工奖金发放B、对员工进行”相关的问题

第1题

绩效管理的出发点与归宿是:A分配奖金B控制员工C制造差异D实现企业的战略目标

绩效管理的出发点与归宿是:

A分配奖金

B控制员工

C制造差异

D实现企业的战略目标

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第2题

绩效管理的作用()。A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为员工的职务调整提供依据C为上级和员

绩效管理的作用()。

A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据

B为员工的职务调整提供依据

C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会

D让员工清楚企业对自己的真实评价

E绩效考评是对员工进行激励的手段

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第3题

绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。()

绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。()

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第4题

一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件()。

A.良好绩效会带来更高的收入

B.良好绩效依赖与其他员工的配合

C.绩效的检测是否客观公平

D.除了绩效薪酬激励计划之外,另外一个有效的激励手段就是晋升

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第5题

绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有()

A.绩效沟通

B.绩效权重

C.激励手段

D.员工满意度

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第6题

尝试目标管理增加和减少员工奖金的发放额是实行奖惩的最佳方法吗?除此之外,你认为还有什么激励和

尝试目标管理

增加和减少员工奖金的发放额是实行奖惩的最佳方法吗?除此之外,你认为还有什么激励和约束措施?

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第7题

员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。

A.奖励

B.奖金

C.福利

D.年终奖

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第8题

绩效加薪用于对员工过去业绩的认可,而奖金用来激励员工的未来行为()。

绩效加薪用于对员工过去业绩的认可,而奖金用来激励员工的未来行为()。

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第9题

绩效奖是指由于员工达到某一(),企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

绩效奖是指由于员工达到某一(),企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

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第10题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金
变成了保健因素。这说明:()

A双因素理论在中国不怎么适用

B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D奖金发放应视员工工作态度和绩效完成情况而定

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第11题

划分新旧石器时代的标志除了石器的加工方法之外还有什么?()

A.是否制造衣服

B.是否会使用火

C.是否制作陶器

D.是否划分等级

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