尝试目标管理增加和减少员工奖金的发放额是实行奖惩的最佳方法吗？除此之外，你认为还有什么激励和

A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益

C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性

D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会

A.7天内的员工离职率比较高

B.暂停9%的离职率奖金,是因为现在下店员工跟店经理关联200元,店经理会关注到员工的心态

C.9%的门店太多了,公司发的奖金有点多

A.冲减该部门以后的费用定额

B.根据工作量增长的比例相应增加该部的费用额

C.对该部门负责人处以扣除奖金等形式的处罚

D.减少该部门其他费用的定额

A.冲减该部门以后的费用定额

B.根据工作量增长的比例相应增加该部的费用额

C.对该部门负责人处以扣除奖金等形式的处分

D.减少该部门其他费用的定额

A.冲减该部门以后的费用定额

B.根据工作量增长的比例，相应增加该部门的费用额

C.对该部门负责人处以扣除奖金等形式的处罚

D.减少该部门其他费用的定额

A.冲减该部门以后的费用定额

B.根据工作量增长的比例，相应增加该部门的费用额

C.对该部门负责人处以扣除奖金等形式的处分

D.减少该部门其他费用的定额

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请根据以下信息，回答第 1-2题： 　　汤姆是美国公民，在某中美合资公司任财务总监已六年，合资公司每月发放工资50,000 元人民币。另外，他每个月还从合资公司取得 30,000 元人民币的月度奖金。在费用方面，汤姆每月要支付税务机关认可的其他费用，其中房租 7,000 元人民币、子女教育费 3,000 元人民币。按照我国税法规定，汤姆每月应缴纳个人所得税 19,945元。

1.根据上述信息，金融理财师应该给汤姆和他所在公司提供的最佳节税建议是()。

①.将月度奖金改为季度奖发放 　　②.将月度奖金改为半年奖发放 　　③.将月度奖金改为年终一次发放 　　④.将房租和子女教育费从工资中单列出来按项逐额发放，但要合理且能取得相关凭据，得到税务部门的认可

A.①、④

B.②、④

C.③、④

D.③

2.按照最佳节税建议，汤姆一年可以增加净收益()。

A.16,080 元

B.2,160 元

C.61,615 元

D.28,495 元

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A.员工管理-代发名册

B.代收代付-代发工资

C.财务通-工资/奖金发放

D.代收代付-批量代付

A.增加

B.减少

C.没有影响

D.不能确定

A.某公司为激励员工完成明年业务指标，根据市场规律调整了薪资制度

B.某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策

C.某外企决定对在十二月份中表现优秀的员工发放奖金

D.夏天到了，某公司决定对现场施工人员增加施工补助