题目
A.支撑IPMT、PDT和各个部门进行有效决策
B.度量IPD的推行程度和推行效果
C.度量业务状况,通过指标发现问题,设定目标,促进业务能力的提升和持续改进
D.能够为个人绩效管理和激励提供数据和信息输入
第1题
A.指标是衡量或评估绩效、进度、质量、效率或其他影响的标准
B.这些指标用于定义每个知识领域内完成工作的可量化事实
C.指标也可以测量更抽象的特性,如提升或价值
D.以上都是
第2题
A.绩效指标
B.绩效标准
C.绩效方案
D.绩效协议
第3题
A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系
B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用
C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标
D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标
第7题
A.度量指标非常有用,因为它们可以深入了解系统的行为和运行状况
B.它们代表监控系统使用的原材料,用于构建环境的整体视图,自动响应变更,并在需要时提醒人员
C.度量指标是用于了解历史趋势,关联各种因素以及衡量绩效,消费或错误率变化的基本值
D.度量指标在汇总分析方面没有什么作用
第8题
A.财务角度
B.内部流程角度
C.创新与学习角度
D.顾客角度
第9题
A.财务角度
B.内部流程角度
C.创新与学习角度
D.顾客角度
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