题目
A.美国管理学家薛恩提出
B.员工个用人单位双方对彼此权利与义务的主观认同和承诺
C.心理契约是正式的、有形的,体现为文本
D.一旦形成就不能被改变
第6题
A.美国管理学家薛恩提出的
B.员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C.一旦形成很难改变和打破
D.心理契约是正式的、有形的,体现为文本
E.比一般的工作合同契约更加重要的契约,对双方来说都是自觉的
第7题
A.人力资本含量高的知识型员工更加注重的
B.员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C.不具备法律效力的
D.心理契约是正式的、有形的,体现为文本
E.比一般的工作合同契约更加重要的契约,对双方来说都是自觉的
第10题
A.劳动合同与心理契约功效差异
B.劳动合同是外显的,而心理契约是内隐的
C.劳动合同是客观的,而心理契约则是主观
D.劳动合同简单枯燥,心理契约则复杂丰富
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