更多“以下关于心灵契约叙述错误的是()。”相关的问题
第4题
签定信托契约是契约型基金设立和营运的首要条件。（)
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第5题
心理契约是组织和个人双方彼此对对方应该付出什么同时又应该得到什么的一种主观心理约定，约定的核心成分是组织和个人双方内隐的不成文的相互责任。（)
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第6题
心理契约是指存在于组织和成员间的一系列无形的、不能书面化的期望，是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的，没有正式书面规定的心理期望。（)
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第7题
高工作不确定性，高不稳定性，高流动率，属于以下哪种心理契约的表现特点（)。
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第8题
组织承诺研究之所以引起人们的关注是因为组织承诺能够反应雇员与企业之间的心理契约，它对员工的离职率和缺勤率具有较好的（)。
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第9题
通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。（）
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第10题
员工关系管理的起点是（)。
A.让员工认同企业的愿景
B.完善激励约束机制
C.建立心理契约
D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责
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