以下说法中，不正确的是()。

劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。

A.对

B.错

A.争议与纠纷

B.人与人之间的争议与纠纷

C.家庭争议和纠纷

D.一切争议和纠纷

劳动争议的特征是（）。

A．劳动争议的内容是特定的

B．劳动争议的当事人是特定的

C．劳动争议有特定的表现形式

D．劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间

E．有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

A.劳动仲裁

B.法律诉讼

C.劳动争议

D.申诉

A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议调解程序不是必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动争议的内容是（)

A.劳动者之间的纠纷

B.劳动争议主体间的纠纷

C.雇主与劳动者之间的纠纷

D.政府与劳动者之间的纠纷

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的当事人是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

A.劳动福利

B.劳动权利

C.劳动争议

D.劳动义务

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的当事人是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的