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马可.霍尔泽认为绩效一般可以划分为三个不同的层次——个人的、团体的以及组织的。（）

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第1题

霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、团体的及组织的。（)

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第2题

霍哲认为，绩效可以分为（)三个不同的层次。

A.个人的

B.团体的

C.组织的

D.政府的

E.企业的

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第3题

霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（)及组织。

霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、()及组织。

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第4题

霍哲认为绩效可以分为三个不同的层次，分别是()。

A.个人绩效

B.团队绩效

C.组织绩效

D.部门绩效

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第5题

（)认为，绩效评估是定期考察和评价个人与小组工作的一种正式制度。

A.罗伯特·诺伊

B.威廉·罗思维尔

C.马可·霍尔泽

D.韦恩·蒙迪

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第6题

政府绩效计划按责任主体划分,可划分为一级政府绩效绩效、政府部门绩效计划以及岗位（个人)绩效计划三个层次。（)

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第7题

霍哲认为，绩效可以分为两个不同层次：个人的及组织的。（)

霍哲认为，绩效可以分为两个不同层次：个人的及组织的。()

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第8题

目前组织行为从它的研究对象和范围来看，可以划分为三个层次()

目前组织行为从它的研究对象和范围来看，可以划分为三个层次（)

A.组织行为

B.团体行为

C.管理行为

D.个人行为

E.决策行为

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第9题

现阶段，我国按流动性不同将货币供应量划分为三个层次，其中，由于M1通常反映社会总需求变化和未来通货膨胀的压力状况，因此，一般所说的货币供应量就是指M1。（）此题为判断题(对，错)。

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第10题

人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为()三个层次。

A.个人

B.用人单位

C.社会

D.国家

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