企业劳动规章制度制定程序中，当员工不识字时，企业不必履行公示或告知程序（）

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

A.企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定

B.劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套

C.企业改制和一些企业经营困难导致劳动争议的产生

D.企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练

A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

D.向劳动者公示

E.经过民主程序制定

A.员工培训

B.员工招聘

C.劳动合同管理

D.劳动争议处理

A.规章制度必须通过民主程序制定

B.规章制度不能违反国家法律、行政法规及政策规定

C.规章制度必须向劳动者公示

D.规章制度必须得到全体员工的认可

A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D.企业劳动规章制度一经制定即生效

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度