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第1题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当符合以下要求:
A.规章制度必须通过民主程序制定
B.规章制度不能违反国家法律、行政法规及政策规定
C.规章制度必须向劳动者公示
D.规章制度必须得到全体员工的认可
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第2题
1、用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.工会成员
B.职工代表
C.职工代表大会或者全体职工
D.从员工到单位领导逐级派出代表
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第3题
集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
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第4题
集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
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第5题
集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
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第6题
集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
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第7题
13、劳动条件标通常是集体合同的主要组成部分,一般包括()等。
A.劳动报酬
B.生产经营目标
C.工作时间和休息休假
D.保险福利
E.劳动安全卫生
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第8题
【判断题】集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
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第9题
集体协商是工会或职工体表与用人单位以签订集体合同为目的进行商谈的行为,此行为并非员工个人为自己的利益与用人单位进行谈判,而是工会或职工代表与用人单位之间针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项协商,最终签订集体合同的行为。
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