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[单选题]

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当符合以下要求:

A.规章制度必须通过民主程序制定

B.规章制度不能违反国家法律、行政法规及政策规定

C.规章制度必须向劳动者公示

D.规章制度必须得到全体员工的认可

答案
B 本题考查劳动规章制度的内容。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。因此选B。
更多“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当符合以下要求:”相关的问题

第1题

集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
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第2题

【判断题】集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。

A.Y.是

B.N.否

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第3题

集体协商是工会或职工体表与用人单位以签订集体合同为目的进行商谈的行为,此行为并非员工个人为自己的利益与用人单位进行谈判,而是工会或职工代表与用人单位之间针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项协商,最终签订集体合同的行为。
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第4题

集体协商是工会或职工体表与用人单位以签订集体合同为目的进行商谈的行为,此行为并非员工个人为自己的利益与用人单位进行谈判,而是工会或职工代表与用人单位之间针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项协商,最终签订集体合同的行为。
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第5题

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。
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第6题

一般来说,集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就()等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

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第7题

【多选题】劳动权利包括()

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生的权利

E.提请劳动争议处理的权利

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第8题

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的()等劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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