以下哪些属于产生劳动争议中微观原因的企业层次？（）

A.A.用人单位之间产生的争议属于劳动争议

B.B.劳动者之间产生的争议属于劳动争议一

C.C.国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议

D.D.劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防

E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

A.劳动者的观念

B.管理者的素质

C.劳动者的素质

D.劳动合同方面的原因

A.A.订立劳动合同方面存在的原因

B.B.劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题

C.C.企业单方面解除劳动合同存在的问题

D.D.相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化

A.劳动法制建设不能适应劳动关系的变化

B.劳动法律宣传不能适应劳动关系的变化

C.相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化

D.部分劳动关系的性质发生变化

A.宣传普及劳动法律法规

B.建立劳动争议调解组织和制度

C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾

D.建立劳动关系预警制度

A.企业行政方面的原因

B.社会文化方面的原因

C.职工方面的原因

D.劳动立法方面的原因

E.社会经济方面的原因

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

A.职工辞职、自动离职发生的争议

B.工伤保险待遇争议

C.医疗保险、养老保险争议

D.劳动合同争议