新入职人员，试用期待遇按照公司人力资源部相关规定执行。在试用期内创造营销业绩的暂不享受签约奖（）

新入职社区客户经理签订合同后有半年试用期，试用期考核结果为“不称职”的员工，总行人力资源部将对员工进行3个月待岗处理。待岗期满考核再不通过者，解除劳动合同（）

新入职员工李某在试用期表现较差，公司决定按照“试用期不符合录用条件”与其解除劳动关系。那么，留存其试用期绩效评估表（Excel电子版）即可（）

试用期内，新入职人员因故连续请假长达10个工作日以上，其试用期相应顺延；若假期累计超过15个工作日，公司将终止试用并与其解除劳动合同（或协议）（）

人力资源部购买新入职人员办公椅桌一套，价格为5万元，当月申请办理入固定资产处理（）

人力资源部应组织实施新入职员工、新任职干部合规教育，组织签署合规承诺书，并及时移交人员所在机构内控合规部门。（)

二级单位职能部门职业健康安全生产责任清单及工作任务清单中，（）组织新入职人员职业健康安全生产教育培训

新入职员工，原则上不得申请异地缴纳社保公积金，如有特殊需求，异地社保公积金需求应于（）向人力资源部提出申请

通关攻略的目的是希望能够让新入职人员更快融入造物的工作氛围和企业文化，以便顺利通过在造物的试用期（）

新职人员在试用期内（无试用期的在新入职一年内)经培训后未能取得上岗资格的或不参加甲方规定的岗位培训的，用人单位不可以解除劳动合同。（)

新入职及在岗员工须按照人力资源部要求，在入职后一周内提供有效证明其社会工作时间的材料（社保缴纳记录、劳动手册等），以核定年休假天数，逾期不递交者，按照司龄核定法定年休假天数（）

赵先生于2017年4月3日入职某科技公司从事测试工作，双方签订三年期劳动合同，约定试用期三个月，并约定月工资标准8000元。按照相关规定，试用期转正后，科技公司应支付给赵先生至少10000元的月工资标准（）