人力资源部应组织实施新入职员工、新任职干部合规教育，组织签署合规承诺书，并及时移交人员所在机构内控合规部门。（)

A.7个工作日

B.15天

C.15个工作日

D.一个月

合规培训的内容，描述错误的是()。

A.合规培训包括对新入职员工进行的全面基础培训

B.合规培训包括对员工岗位变动进行的适应性培训

C.合规培训仅限于内部合规部门开展的培训活动

D.合规培训包括针对新业务新产品上线进行的培训

A.内控合规管理信息系统由总行内控与法律合规部组织开发，只面向内控合规条线人员使用

B.内控合规管理信息系统由总行内控与法律合规部组织开发，面向全行员工使用

C.全行所有员工都可以登录内控合规管理信息系统查看制度、个人合规档案

D.只有授权用户才可以登陆内控合规管理信息系统查看制度、个人合规档案

A.周

B.半月

C.月

D.季度

A.总行内控与法律合规部负责组织、管理和评价全行合规风险监测报告工作，实施专项监测，分析合规风险状况，并向高级管理层提交全行合规风险评估报告

B.各级行内控合规部门负责组织、实施、管理和评价辖内合规风险监测报告工作

C.各级行内控合规部门负责按要求实施非现场定期监测，全面收集和定期报送辖内合规风险信息，并向本行管理层和上级行内控合规部门提交合规风险评估报告

D.总分行各主要业务部门负责分析评估本业务条线合规风险状况，收集合规风险信息并及时报送同级行内控合规部门

A.查看、下载内外规和合规手册

B.查看本人合规档案

C.查看所在机构/部门积分

D.查看关联方信息

及其下属机构实施Ⅱ.对公司内部规章制度、重大决策、新产品和新业务方案进行合规审查，并出具书面的合规审查意见Ⅲ.对基金公司及其工作人员经营管理和执业行为的合规性进行监督检查Ⅳ.向董事会、总经理等报告基金公司合法合规情况和合规管理工作的开展情况Ⅴ.及时处理临管部门和自律组织要求调查的事项，配合监管部门和自律组织对公司的检查和调查，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况Ⅵ.保存履行职责的相关文件、资料、底稿，包括合规审查意见、合规咨询意见、签署的公司文件、合规检查工作底稿和履职记录等，以备审查。

A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅴ.Ⅵ

B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅵ

C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ.Ⅵ

D.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

A.实施组成部门主要应包括合规部们、业务部门、内审部门

B.合规部门负责牵头组织对本机构反洗钱内控制度建立、执行落实情况进行监督检查

C.业务部门负责对本部门执行落实反洗钱内控制度情况开展自查

D.内审部门负责对合规部门执行反洗钱内控制度落实情况实施外部监督检查

A.实施组成部门主要应包括合规部门、业务部门、内审部门

B.合规部门负责牵头组织对本机构反洗钱内控制度建立、执行落实情况进行监督检查

C.业务部门负责对本部门执行落实反洗钱内控制度情况开展自查

D.内审部门负责对合规部门执行反洗钱内控制落实情况实施外部监督检查

A.运行管理

B.计财

C.保卫

D.内控合规

A.对于内控合规部门、出具同意并附修改意见、不同意的复审意见的，业务部门、应当研究提出采纳措施

B.内控合规部门、应当基于业务部门、初审意见，对复审事项涉及的合规风险及内部控制状况实施独立、专业判断，提出复审意见

C.内控合规部门门对于重大或复杂的复审事项，内控合规部门、可请专家进行论证

D.对修改意见有异议的，业务部门、可与内控合规部门会商沟通，不需再次提交内控合规部门复审