更多“系统内所有人员做为推荐人邀约准增员(年龄不限),到创说会,每邀约1人,奖励推荐人50元,每月4次()”相关的问题
第1题
有效增员的定义是:被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准,计为推荐人当月有效增员。二次签约人员不计入()
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第2题
增员奖励是按着新增人员入司当月实际获责任津贴的50%奖励给推荐人()
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第3题
y增y,对上级y(含推荐人与上级主管)来说:算增员人力;算有效人力;算本人及所增人员的FYC()
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第4题
在基本法中,业务系列人员同样可以增员。推荐的新人暂归入推荐人直属主管的直辖组。推荐人和被推荐人形成推荐关系。推荐人同样享受推荐新人奖()
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第5题
增员回算:收展员及以上职级人员直接推荐新人的,在对推荐人进行职级维持考核时,被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为(),但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的()为限
A.40%、60%
B.60%、40%
C.40%、50%
D.50%、50%
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第6题
增员回算指新人签约()个月内FYC的()计入推荐人个人FYC考核,最多计入不超过推荐人个人考核标准的
A.6,40%,50%
B.3,40%,50%
C.6,50%,40%
D.6,50%,50%
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第7题
正式业务员维持考核中,当季增员新人的FYC和件数30%回算给推荐人进行个人业绩维持考核,回算FYC和件数最高不超过其维持考核标准的50%()
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第8题
关于增员津贴,被推荐人入司职级为见习业务经理,自被推荐人首次入司起,推荐人当月FYC≥(),可计提增员津贴
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第9题
增员津贴不受推荐人本人当月参会率的影响()
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第10题
推荐人离司时增员津贴立即终止,不在恢复。()
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第11题
新人三个月内转正,推荐人才能享受增员转正奖和增才奖()
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