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人力资源开发分析之后,就要为人力资源开发项目()。

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第1题

在企业人力资源开发过程中,人力资源开发()是设计开发项目、建立评估模型的基础。

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第2题

简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。

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第3题

现代人力资源的开发是多层次的,人力资源开发的第二级层次开发是()
现代人力资源的开发是多层次的,人力资源开发的第二级层次开发是()

A.政府开发

B.用人单位开发

C.人力自身开发

D.劳动开发

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第4题

工作评价是以()为基础。A.工作分析B.人力资源培训与开发C.绩效管理D.人力资源规划

工作评价是以()为基础。

A.工作分析

B.人力资源培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划

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第5题

作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方
法有()。

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效关键所在回顾分析

D.人力资源培训开发调查

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第6题

试述选择人力资源开发项目效果分析的方法时需要考虑的因素。

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第7题

效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是()。

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第8题

简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。

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第9题

简述人力资源开发的流程。

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第10题

小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须()。 A.明确内容 B.确定人力资源培训开发的

小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须()。

A.明确内容

B.确定人力资源培训开发的时间

C.确定长度

D.确定人力资源培训开发的地点

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第11题

人力资源开发的根本途径是()。
人力资源开发的根本途径是()。

A.家庭开发

B.学校开发

C.自我开发

D.用人单位开发

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