小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须（）。 A．明确内容 B．确定人力资源培训开发的

A.明确内容

B.确定人力资源培训开发的时间

C.确定长度

D.确定人力资源培训开发的地点

A.明确内容

B.确定人力资源培训开发的时间

C.明确培训目的

D.确定人力资源培训开发的地点

A.明确内容

B.确定人力资源培训开发的时间

C.明确培训目的

D.确定人力资源培训开发的地点

A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定合理的组织结构设计计划

D.制定年度的人力资源培训开发计划

A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定合理的组织结构设计计划

D.制定年度的人力资源培训开发计划

对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（）。

A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D．制定年度的人力资源培训开发计划

A.分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D.制定年度的人力资源培训开发计划

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效关键所在回顾分析

D.人力资源培训开发调查