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张某在确定人力资源培训开发计划时,必须()。

A.明确内容

B.确定人力资源培训开发的时间

C.明确培训目的

D.确定人力资源培训开发的地点

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更多“张某在确定人力资源培训开发计划时,必须()。A.明确内容B.确定人力资源培训开发的时间C.明确培训目”相关的问题

第1题

张某在确定人力资源培训开发计划时,必须()。

A.明确内容

B.确定人力资源培训开发的时间

C.明确培训目的

D.确定人力资源培训开发的地点

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第2题

小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须()。

A.明确内容

B.确定人力资源培训开发的时间

C.确定长度

D.确定人力资源培训开发的地点

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第3题

小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须()。 A.明确内容 B.确定人力资源培训开发的

小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须()。

A.明确内容

B.确定人力资源培训开发的时间

C.确定长度

D.确定人力资源培训开发的地点

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第4题

张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员,随着最近几年房地产行业的快速发展,张某针对这一情况,向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。根据资料回答第 93~97 题。第 93 题 张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析()。

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第5题

张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析()。

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第6题

作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法()。

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效管理

D.人力资源培训开发调查

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第7题

张某是某知名软件公司开发部的高级工程师自1995年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户方的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但分在最近的几个月里情况发生了变化他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降、开发部新任经理方某根据经验判断导致张某业绩下降的原因是知识结构老化不再能胜任现在的工作岗位了。立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》希望人力资源部能尽快安排张莫 参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路,HR部门接到申请后,在当月即安排张基参加了一个为期一周的关于编程方面的培训,研讨会。一周结束回到公司后,状况没有出现任何改变。问题:如果你是公司人力资源经理你将如问解不张是的问题?

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第8题

作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法()。

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效管理

D.人力资源培训开发调查

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第9题

部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()。

A.制定培训计划

B.参与确定员工开发需求

C.承担培训有效性的责任

D.参与培训过程

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第10题

某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法,辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料,回答下列问题:该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的()中。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人力资源培训与开发

D.薪酬管理

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