在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。

现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（)

A.政府开发

B.用人单位开发

C.人力自身开发

D.劳动开发

是企业人力资源开发与管理工作的基础。

A．公司制度

B．人事决策

C．员工招聘

D．企业战略

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块，分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。

A.人力资源开发

B.企业内外部环境分析

C.制定战略目标

D.建立实施计划

狭义的人力资源规划实质上是（）

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业各类人员需求的补充规划

小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须（）。

A．明确内容

B．确定人力资源培训开发的时间

C．确定长度

D．确定人力资源培训开发的地点

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A．人力资源培训规划

B．人力资源费用计划

C．人力资源战略规划

D．人力资源制度规划