对被审计单位应付职工薪酬的审计属于部分审计。（)

A.职工薪酬为被审计单位一项重要的费用

B.职工薪酬计算的方法多样化

C.职工薪酬是被审计单位存货估价的重要考虑因素

D.职工薪酬分类、分配不当，导致被审计单位错报损益

A.检查被审计单位是否根据收益对象，按照该产品的公允价值，记入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

B.检查被审计单位是否直接记入当期损益和应付职工薪酬

C.检查被审计单位是否直接记入相关资产成本和应付职工薪酬

D.检查被审计单位对于难以认定收益对象的非货币性福利，是否直接记入当期损益和应付职工薪酬

A.职工工资

B.辞退福利

C.医疗保险费

D.职工出差报销的飞机票

A.确定国家的应付职工薪酬制度是否合理

B.是否为被审计单位应履行的支付业务

C.确定应付职工薪酬计提和支出是否合理

D.应付职工薪酬记录是否合理

A.比较被审计单位员工人数的变动情况，检查各部门各月工资费用的发生额

B.比较本期与上期工资费用总额

C.结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围

D.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额

A.确保真实性

B.应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间

C.测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额

D.确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额

E.应付职工薪酬估价是否正确

A.比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额

B.比较本期与上期工资费用总额

C.结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围

D.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额

A．比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额

B．比较本期与上期工资费用总额

C．结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围

D．比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额

A.抽查考勤表是否有被授权人的签字

B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否相互独立

C.检查直接人工费的范围是否合规

D.分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况

A.获取审计证据证实被审计单位2014年12月31日漏记应付职工薪酬

B.获取审计证据证实被审计单位2014年12月31日银行存款真实性

C.获取审计证据证实被审计单位2014年12月31日已经发生的担保业务

D.获取审计证据证实被审计单位2014年12月31日应付账款完整性