员工在申请加班、调休、请假时均需总经理审批后才可生效（）

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A.21天，3小时

B.21天，1.5小时

C.22天，1.5小时

D.22天，3小时

A.《请假流程》

B.《请假变更申请》

C.《差旅流程》

D.《加班调休》

A.公司上班时间分夏令时和冬令时

B.员工迟到早退会进行处罚，在薪资上体现

C.调休必须附有加班申请以作证明

D.员工上岗时，对着装没有强制要求

A.连续加班后用外出公干调休

B.迟到、早退后补填外出公干

C.忘刷卡后补填外出公干

D.员工口头请假后补填外出公干

A.填写加班申请单，团队长审核，总经理批准

B.团队长批准后，在人事管理员处登记工时

C.不需要走流程，打卡即可

D.直接向总经理申请加班