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第1题
人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第2题
人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第3题
角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。()
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第4题
资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等,评价其职位话应性的人才测评方法。()
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第5题
职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩,评价其职位适应性的人才测评方法。()
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第6题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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第7题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
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第8题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法()
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第9题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法()
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第10题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
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第11题
人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法()
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