社会服务机构人力资源管理的主要内容包括（）。

A.训练与发展

B.人员机构设置

C.绩效评估与激励

D.报酬管理

E.员工关系与维持

A.招聘与培训

B.调解纠纷

C.绩效评估与激励

D.薪酬管理

E.员工关系与维持

A.职务分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工评估

A.培训与开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留战略

C.人力资源培训与开发战略

D.人员绩效管理战略

E.薪酬战略

A人力资源规划

B招聘与配置

C培训与开发

D绩效管理

A.工作分析与工作安排

B.人力资源管理

C.员工管理

D.绩效管理

A.工作分析

B.员工招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工培训与发展

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

A.进行人力资源保持

B.工作分析与职务设计

C.绩效评估与激励

D.社会保障

E.工资福利