处于场景级发展阶段的组织，新型能力视角表现为：（）。

A.策划过程中，应识别组织可持续竞争优势

B.策划过程中，应识别组织拟打造的环境下的新型能力

C.策划过程中，应完成信息化环境下的新型能力的打造

D.策划过程中，应确定新型能力目标

A.识别战略方向

B.强化变革管理

C.打造新型能力

D.规范两化融合过程

A.新型能力的识别应围绕组织的可持续竞争优势需求

B.所确定的新型能力应能够有效支撑其获取预期的可持续竞争优势

C.为充分、稳定获取可持续竞争优势，宜规划并系统性的新型能力体系

D.与组织的信息系统现状保持一致

A.应制定两化融合方针和新型能力目标

B.应推动并支持其他相关管理者在其职责范围内有效发挥领导作用

C.应提升组织全员对打造信息化环境下新型能力的意识

D.统筹落实信息化环境下新型能力的策划、打造、保持、持续改进的过程

A.新型能力应可以支撑其可持续竞争优势

B.新型能力不需要评审

C.一个可持续竞争优势可以由多个新型能力支持

D.保留文件化的信息

A.围绕可持续竞争优势需求

B.能够有效支撑其获取预期的可持续竞争优势

C.宜规划并形成系统性的新型能力体系

D.与组织信息化现状相一致

我国部分地区创新驱动发展缺乏基础能力，影响创新型国家的建设进程和小康社会的全面建成。()

A.根据拟打造的新型能力，建立新型能力目标

B.目标是战略性目标，也可以是操作层指标

C.目标应是具体的、可测量的、可实现的

D.目标应有时间要求

A.提出本组织的两化融合相关决策建议

B.组织识别信息化环境下的新型能力及其目标

C.统筹落实信息化环境下新型能力的策划、打造、保持、持续改进的过程，以确保其有效性

D.应用信息通信技术推动技术、业务流程、组织机构的优化、创新和变革，持续提升数据开发利用能力

E.向最高管理者报告两化融合管理体系的运行情况和改进建议

F.提升组织全员对打造信息化环境下新型能力的意识G.建立健全职责与协调沟通机制

A.新型能力目标

B.可持续竞争能力

C.可持续竞争目标

D.可持续竞争优势

A、新型能力目标可以调整

B、新型能力目标应是具体的、可测量的且有时间要求的

C、新型能力目标应经过评审

D、新型能力目标是一个愿景,是一个奋斗目标,并非一定要在规定的时间实现