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[判断题]

消防员年度考核应按照为本人述职-综合测评-民主评议-组织鉴定的程序依次进行()

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第1题

消防员年度考核按照()的程序进行,结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。

A.本人述职

B.民主评议

C.综合测评

D.组织鉴定

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第2题

消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行,结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级。()
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第3题

消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行,结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次。()
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第4题

消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行,结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次。()
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第5题

定量考核由被考核人在一定范围内述职,集中测评,考核人员负责统计和审核;定量考核分为员工测评和领导测评,各占一定比例。()
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第6题

述职述廉后,结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。()

述职述廉后,结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。()

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第7题

理论学习中心组学习考核可以结合()进行。

A.领导干部述职述廉评议考核

B.专业绩效考核

C.领导班子年度考核

D.党委书记抓党建工作述职评议考核

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第8题

医师定期考核程序分为一般程序与简宜程序。简宜程序为___,执业注册机构签署意见,报考核机构审
核。

A 本人申请定期考核

B 本人申请技术操作考核

C 本人要求职业道德评定

D 本人书写述职报告

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第9题

部门负责人年度考核中,年度组织绩效成绩:年度述职评分比例为()

A.3:1

B.1:2

C.2:1

D.1:1

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第10题

()是年度考核的第一项程序。

A.述职

B. 确定考核方法

C. 个人总结

D. 提出考核建议

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第11题

两级总部其他管理人员年度考核内容及占比权重分为()

A.年度关键指标(KPI)50%,月度述职30%,履职工作能力与态度评议10%,业务能力考核10%

B.年度关键指标(KPI)40%,月度述职20%,履职工作能力与态度评议20%,业务能力考核20%

C.年度关键指标(KPI)50%,月度述职20%,履职工作能力与态度评议10%,业务能力考核20%

D.年度关键指标(KPI)40%,月度述职20%,履职工作能力与态度评议20%,业务能力考核20%

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