更多“定量考核由被考核人在一定范围内述职,集中测评,考核人员负责统计和审核;定量考核分为员工测评和领导测评,各占一定比例。()”相关的问题
第1题
全国文明城市测评采取什么方式考核?()
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第2题
在操作与运用考核性测评时,要求素质测评的方法科学客观,素质测评的指标具体可验,这满足了考核性测评的哪一项原则()
A.全面性原则
B.可信性原则
C.充足性原则
D.权威性原则
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第3题
营业人员岗位认证综合评估计分方式为以下哪三项?()
A.岗位星级考试、日常测评、业绩考核
B.岗位认证考试、日常测评、业绩考核
C.岗位认证考试、期末测评、业绩考核
D.岗位认证考试、日常测评、服务考核
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第4题
北京市逐步建立安全生产检查员法律知识能力年度测评制度,测评不合格的检查人员要离岗培训,考核合格后再上岗从事检查工作。()
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第5题
现代人力资源管理追求()和艺术性不断采用新的技术和方法,完善考核,测评系统等科学手段
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第6题
绩效管理()是()、()一切管理因素,比如如何与企业战略、企业文化、企业目标协调一致。
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第7题
各级党委(党组)应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导,整合考核力量,归并考核项目和种类,严格控制“一票否决”事项,防止()、重复考核。
A.A.单向考核
B.B.多头考核
C.C.定量考核
D.D.定性考核
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第8题
对内部培训师进行项目考核时,学员测评(授课满意率)占比30%,培训机构评价占比70%。()
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第9题
对领导干部在年度考核测评中不称职得票率超过()、经组织考核认定为不称职的,应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理
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第10题
完善科学的人才评价手段就是要把传统的考核方法和现在的测评技术结合起来,引进一些国外的先进的技术,利用不同特色的评价方法,逐步建设符合()特点的测评方法体系。
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