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[主观题]

以下做法可取的是()

A、组织以批判某员工错误的主题会议

B、对员工错误零容忍,眼里不揉沙子

C、对员工错误的批判都摆到公开场合,不需要私下沟通

D、批判可以不点名,只指出应该纠正的行为

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第1题

杨某为一化工厂的新进员工,公司在没有安排杨某进行安全作业培训,未取得相关特种作业操作资格证书的情况下,安排杨某进行特种作业,依据《安全生产法》,这种做法是不可取的。

A.错误

B.正确

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第2题

作为组织的领导,应该综合考虑组织和员工的利益,以牺牲员工利益来提升组织利润的做法不可行
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第3题

【单选题】以下哪个公司的做法是可取的()。

A.甲公司为推广企业文化,印发大量书籍给员工阅读

B.乙公司每天下班后花半小时组织集体统一阅读企业手册

C.丙公司在公司隔出一间“接待室”,便于和员工第一时间沟通想法

D.丁公司实行榜样制度,让其他人向优秀员工学习

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第4题

某员工碰到其他人员遇险,在施救过程中,采取先救远后救近的原则,他的做法是可取的。此题为判断题(对,错)。
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第5题

为了赶进度,某单位现场管理人员要求员工在高温天气进行脚手架拆除作业,该管理人员的做法是可取的。此题为判断题(对,错)。
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第6题

员工绩效考核是指以部长及以下员工为考核对象的绩效管理方式,是对员工本人所制定的绩效目标进行考核评估,员工个人绩效的实现有利于组织绩效的实现。()
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第7题

某开胸术后3天的患者突然出现休克征兆,以下做法可取的是 ()

A.摆休克体位

B.给予吸氧

C.加被保暖

D.增加液体输入

E.送到手术室抢救

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第8题

某开胸手术手3d的患者突然出现休克征兆,以下做法可取的是

A.送到手术室抢救

B.摆休克体位

C.给予吸氧

D.增加液体输入

E.加被保暖

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