员工绩效考核是指以部长及以下员工为考核对象的绩效管理方式，是对员工本人所制定的绩效目标进行考核评估，员工个人绩效的实现有利于组织绩效的实现。（）

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核方法

A.员工工作目标和计划的制定

B.绩效目标的确定

C.考核标准的确定

D.考核方法的选择

目标是考核员工工作绩效的客观标准。()

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效

A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈

B.绩效反馈没有什么积极意义

C.绩效反馈有助于提升员工绩效

D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.正确认识团队绩效、员工绩效的关系

B.网点应该建立积极、协作的团队文化

C.同化团队绩效与员工绩效

D.网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

A.向员工反馈绩效考核结果

B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清员工绩效不合格的原因

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性