比较理想的评估员工的方法是（）。

A.自我报告法

B.因素考核法

C.图解式考核法

D.行为锚定等级评定法

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是()。

A排列法

B分类法

C评分法

D因素比较法

以()为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

A.员工比较

B.特殊事件

C.业绩报告

D.系统

A.强制分布法

B.个体排序法

C.配对比较法

D.图表法

E.行为定位评分法

A.考试考查法

B.评分法

C.同行评议法

D.统计指标评定法

E.臆断考核法

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

A.视觉模拟评分法

B.数字分级法

C.口述描绘评分法

D.脸谱法

A.直观判断法

B.考核选择法

C.协商选择法

D.招标选择法