更多“情景模拟法在应用的时候，需要基于情景模拟法的要素，设置明确的教学目标，设计合理情景、难度适中的演练即可（）”相关的问题
第1题
()是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。
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第2题
基于仿真系统的培训是指团队成员在仿真设备或模拟现实情景的条件下协作完成一项团队任务的培
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第3题
在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。
A.纸笔测验
B.结构化面试
C.调查询问
D.文件筐
E.情景模拟
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第4题
评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统，近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用（）
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第5题
评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统，近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用。（)
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第6题
在教学实践中，要让学员在理解的基础上进一步提升，可以选择()。
A.情景模拟法;
B.角色扮演法;
C.讲授法;
D.演示法。
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第7题
是在设计与技术支撑下，运用产品作为道具模拟再现艺术情境或传统典故的设计方法
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第8题
情景模拟法是对现实情景进行仿真设计，让学员在其中得到直接、逼真的认知和感知（）
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第9题
1、是在设计与技术支撑下，运用产品作为道具模拟再现艺术情境或传统典故的设计方法
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第10题
利用死亡率模型计算违约概率，其数据来源是基于()。
A.历史违约数据
B.预测数据
C.蒙特卡罗模拟
D.情景分析
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第11题
在临床带教过程中可以应用的教学方法有（）
A．课题讲授
B．小组讨论
C．临床查房
D．情景模拟
E．以上都是
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