许某是天景商贸公司的一名销售员，2004年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某

班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：

1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

A.该合同当事人是许某还是行纪公司，须视行纪公司使用自己的名义还是许某的名义订立合同而定。

B.合同当事人为行纪公司与刘某。

C.如果刘某订立合同时就知悉委托人系许某，则该合同直接拘束于刘某和许某。

D.如果因许某拒不办理过户手续，致使房屋所有权不能转移，刘某有权请求行纪公司披露许某，并直接追究许某的违约责任。

许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。

公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应算加班工资;销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。

(1)许先生的仲裁申请是否有法律依据？

(2)公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？

A.许某与私营快递公司之间是承包经营关系，因为他们之间签订了承包经营合同，所以私营快递公司无须办理招工登记手续，也无须为许某补缴社会保险费

B.许某与私营快递公司之间是劳动关系，因为许某与私营快递公司符合劳动关系主体资格要求，他们之间有隶属关系，同时双方之间也有人身关系和财产关系

C.许某与私营快递公司之间是隶属关系，而不是平等主体之间的关系。因为承包合同约定：许某应遵守公司的规定，不得违反公司服务规范，服从公司的业务安排，不得擅自揽收非公司发给的快递业务等，违反公司规定要扣奖，严重的解除经营合同。

D.许某与私营快递公司之间是劳动关系，虽然签订的是承包经营合同，但不能改变他们之间建立了劳动关系的实质，所以私营快递公司应办理招工登记手续，也必须为许某补缴社会保险费

A.许某的妻子

B.许某的父母

C.许某的女儿

D.与许某一起生活近10年，并由许某供养的岳父岳母

A.对于新建商品房的登记，须许某和开发商均到场才能办理

B.对于继承的房屋，只需许某一人到场就可以办理登记

C.对于原属叶某的房屋，须许某和叶某均到场才能办理登记

D.对于别墅所有权证书的加名，须许某和程某同时到场办理

A.许某的妻子

B.许某的父母

C.许某的女儿

D.与许某一起生活近10年，并由许某供养的岳父岳母

A.许某不应当干预法院判决，但可以在公安机关办案期间表明身份行使特权

B.所有选项说法均不正确

C.人民法院依照法律规定独立行使审判权，不应受行政机关、社会团体和个人的干涉

D.干预司法活动是许某作为省人大代表的特权

A.由市政公司赔偿

B.由许某赔偿

C.由市政公司和许某承担连带责任

D.由秦某自己承担

某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。 请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标.

A.许某的父亲有权申请郭某回避

B.许某的哥哥有权申请郭某回避

C.许某的诉讼代理人谭某有权申请回避

D.若法院院长经审查作出郭某回避的决定，被告人黄某的辩护人唐某无权要求进行复议