赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加

A.公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用

B.公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1个月工资

C.如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿

D.公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金

A.2021 年8月1日之前

B.2022 年8月1日之前

C.2021 年7月1日之前

D.诉讼时效期间已过，义务人可以提出不履行义务的抗辩

A.2.5

B.5

C.2

D.3

A.2021年8月1日之前

B.2022年8月1日之前

C.2021年6月1日之前

D.诉讼时效期间已过，权利人丧失胜诉权(义务人可以提出不履行义务的抗辩)

A、赵某

B、甲公司

C、被运输的货物

D、提供运输劳务的行为

如不加班则会辞退他。许某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。试分析：

(1)天景商贸公司要求许某加班的行为是否合法。

(2)天景商贸公司应当如何支付许某加班工资。

A.2012年2月2日，王某的儿子出生

B.2011年10月22日，日本爆发泥石流

C.2010年4月1日至今，某公司法定代表人赵某下落不明

D.2009年9月9日，张某与刘某签订了一份电脑买卖合同

E.2008年8月8日，李某将邻居打伤

A.不应当给付

B.应当全额给付

C.应当酌情少量给付

D.应结合保险合同具体分析