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平衡计分卡是一种新型的绩效考核的方法，除了财务管理层面，还包括（）个层面。

A.顾客角度

B.市场营销角度

C.内部流程角度

D.科技研发角度

E.学习与发展角度

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更多“平衡计分卡是一种新型的绩效考核的方法，除了财务管理层面，还包括（）个层面。”相关的问题

第1题

卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个不同角度的衡量方法。这四个角度包括()。

A.顾客角度

B.内部流程

C.组织结构

D.财务角度

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第2题

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。

A.财务层面

B.顾客层面

C.生产层面

D.内部经营流程层面

E.学习与成长层面

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第3题

平衡计分卡衡量的角度包括 （）。

A.财务角度

B.顾客角度

C.内部流程角度

D.创新与学习角度

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第4题

平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。

A.财务层面

B.顾客层面

C.内部流程层面

D.学习与成长

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第5题

在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，对于交货时间的衡量是从（）进行衡量的。

A.创新与学习角度

B.内部流程角度

C.顾客角度

D.财务角度

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第6题

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是()。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.学习与发展层面

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第7题

平衡计分卡衡量的角度包括()。

A.财务角度

B.顾客角度

C.内部流程角度

D.创新与学习角度

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第8题

在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，在实务中对于交货时间的衡量是从()进行衡量的。

A.创新与学习角度

B.内部流程角度

C.顾客角度

D.财务角度

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第9题

新产品开发属于平衡计分卡中的()。

A.顾客角度

B.财务角度

C.内部流程角度

D.创新与学习角度

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第10题

政府部门平衡计分卡应该把对（)的考核置于最上层。

A、财务层面

B、学习与成长层面

C、顾客层面

D、组织内部流程层面

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第11题

平衡计分卡模型主要从哪些层面进行绩效评价

A.财务

B.顾客

C.内部流程

D.创新与学习

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