题目
A.智力
B.领导能力
C.诚实性
D.培训次数
E.投资回报率
第1题
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特性
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
第2题
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特征
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适用于能力测验和潜力测验
第3题
A.内容效度的检验采用专家判断方法
B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D.内容效度反映的两个测验在内容上的等值性程度
第5题
A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
B.内容效度的检验任务由专家挑选
C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
第9题
A.避免了集体讨论中的从众性倾向
B.更代表专家的真实意见
C.要求对调查的各种意见进行汇总统计处理,再反给专家反复征求意见
D.简单易懂,容易掌握
E.多人讨论,集思益,可以弥补个人判断的不足
第10题
A.延迟评价原则
B.公平评价原则
C.即时评价原则
D.评价保密原则
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