用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。（)

A.周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工资

B.周末休息日安排工人工作，必须支付加班工资

C.法定节假日安排工人工作，必须支付加班工资

D.标准工作日之外安排工人工作，应支付加点工资

a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

A.经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟

B.周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资

C.如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬

D.如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时

B.如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时

C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬

D.如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬

E.如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬

A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬

B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬

C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬

D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

A.经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时

B.如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬

D.如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分之三百的报酬