近期，你发现有名员工连续几天都迟到，而且理由很多，你会怎么做（）

同事们都说上司很喜欢某员工，你会（）。

A．有意识接近这个员工

B．与这个员工保持一定距离

C．认为这很正常

D．不在意这事，该怎么做就怎么做

的规定，面对这种情况，你会()。

A．不管别人如何，自己不加班

B．和其他员工一样加班

C．一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D．觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

A.让员工阅读鉴定书，并回答他的疑问

B.员工有知情权，所以会让员工阅读鉴定书

C.之前都沟通过了，无需再让员工阅读鉴定书

D.让员工阅读鉴定书，并在最后写下他本人的意见

早上有一名员工上班迟到了,他向你阐述了各种迟到的理由【路上堵车】,结合《没有任何借口》,你的看法是（)

A.迟到就是迟到,是既成事实,没法改变

B.借口的实质是推卸责任

C.不要让借口成为习惯,员工久而久之就会变成说谎

D.按照公司制度执行,该处罚就处罚

店里的一名老员工休年假10天回家了,等到休假第8天的时候给你打电话说家里有事要多休15天假。当时店里正是用人之季,接到这个电话,作为店经理,你会怎么处理（)

A.因为是老员工,不好回绝,那就让员工再休几天

B.核实员工情况,要看事情的轻重缓急,根据情况判断回复

C.若员工确实要多休几天,店经理要提前准备钟点工或者返聘员工,确保门店用人

A.员工与班组长接触时间最长

B.员工认为班组长是他们的官，你怎么做，我就怎么做

C.员工自有判断能力，知道该怎么做

D.近朱则赤，近墨则黑

突然有员工跟你反映说店里的两个服务员小张和小王打架了,你了解到原来小张一直认为小王爱占自己的便宜,看不惯他,当天晚上小王还抢了自己的顾客。作为店经理,你会怎么处理呢（)

A.了解事情经过,分别与员工认真沟通

B.从店里其他员工了解两人的为人

C.综合决定是调动还是劝退

D.员工大会上宣布对两位员工的处理,并以此案例培训其余员工

这种情况下你会怎么做？