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[主观题]

某公司拟招聘一名生产部经理,请设计相应的招聘方案,并举例说明面试的六种基本提问方式。

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第1题

某公司拟招聘人力资源部经理,请构建该职位的任职素质要求,并设计相应的招聘方案。

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第2题

某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书,主要负责公司各类文件、档案的管理工作,同时精算部也打算招一名产品开发工程师,主要负责新产品的定价分析和利润测试。按照霍兰德职业性向理论,这两名员工的最佳职业性向组合是()。

A.实际性向和调研性向

B.常规性向和调研性向

C.社会性向和实际性向

D.公司性向和常规性向

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第3题

某公司是一家新成立的零售商业中心,为服务的需要急需招募一批员工。如果你是该中心人力
资源部的一名负责员工招聘的管理人员,你该如何设计一个招聘方案?(考点:教材第60页)

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第4题

读3月20日《深圳特区报》上贵公司的招聘广告,得悉贵公司拟招聘公关部经理一名,本人很感兴趣,特此应聘。这封求职信采用的开头方法是()。

A.颂扬对方

B.诉说心愿

C.介绍自我

D.交代求职缘由

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第5题

某农产品加工企业设有人事部、采购部、生产部、仓储部、物流部和销售部等部门。公司于2011年底首次进行了企业内部物流成本核算。物流部经理拟构造物流成本支付形态表辅助物流成本核算,但不熟悉表内科目的设计,请你为他进行简要解答。

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第6题

一般来说,()更适合从外部招聘任职者。(A)财务部经理(B)车间主任(C)行政部主管(D)新业务销售部

一般来说,()更适合从外部招聘任职者。

(A)财务部经理

(B)车间主任

(C)行政部主管

(D)新业务销售部经理

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第7题

该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理,其好处是()。

A.可能招聘到更优秀的人才

B.有助于调动现有营业员的工作积极性和进取精神

C.能降低误用或错用率

D.减少了企业的培训费用

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第8题

以下项目为某公司招聘新员工时需要展开的工作,请分析哪些工作是属于人力资源经理负责,哪些工作是由直线经理负责 并比较直线经理和人力资源经理的工作有什么不同 ()
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第9题

前厅部经理要将招聘到的适合的人选放在适合的岗位上以发挥他们的优点。()

前厅部经理要将招聘到的适合的人选放在适合的岗位上以发挥他们的优点。()

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第10题

采用设计团队招标的,评标委员会应当对投标人拟从事项目设计人员的()进行评审。
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第11题

有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘 (D)外部招聘

有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。

(A)校园招聘

(B)网络招聘

(C)内部招聘

(D)外部招聘

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