以下项目为某公司招聘新员工时需要展开的工作,请分析哪些工作是属于人力资源经理负责,哪些工作是由直线经理负责 并比较直线经理和人力资源经理的工作有什么不同 （）

A.为新员工准备好工服

B.总结前一次招聘的经验教训

C.了解当地有关劳动就业的法律法规和政策

D.查阅招聘职位的工作说明书与工作规范书

A.新员工培训需求分析

B.任务分析

C.战略性培训需求分析

D.当前培训需求分析

A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期

B.成本较高，而且需要对新员工进行一系列的培训

C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况，期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

D.企业内部的员工得不到轮岗晋升，会挫伤其工作积极性

A.新员工对企业缺乏了解，需要较长适应期

B.成本较高，需要对新员工进行一系列培训

C.招聘是不可能完全了解新员工情况，存在招聘风险

D.内部员工得不到晋升，会挫伤工作积极性

旧法折旧。由于购买了新机器，公司将置换旧机器，旧机器的账面价值是22 000元，将以36 000元出售。该项目还需要雇佣和培训10名新员工，每人费用大约为12 000元，这些费用均在项目正式启动之前发生。公司的所得税税率为25％。 要求：计算该项目的初始现金流量。

你缺少对当地建筑法规的了解你让某团队成员审阅了这些法规他说这些法规比你们A市的法规要详细多了你问他要完全了解这些法规需要多少时间他估计至少需要五周因此你决定在B市招聘熟悉该领域的当地人贯将会更具成本有效性结果在你为该项目编制进度计划并估算资源需求的过程中应当用以下哪个过程紧密配合这一工作？

a.估算成本

b.定义活动

c.制定预算

d.制定进度计划

专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。 根据以上案例，回答以下各题。

26. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的()。

A、工作观摩

B、岗位轮换

C、训练

D、伙伴工作

27. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是()。

A、与整个项目无关的任务

B、专业技术学习

C、岗前培训

D、在较长的时间里熟悉新的角色和任务

28. 康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的()。

A、脱产培训

B、在职学习

C、工作轮换

D、研讨会

29. 康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的()阶段。

A、检查目标

B、明确发展要求

C、同意发展目标

D、实施和支持学习

30. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。

A、成员个人的技能水平

B、领导者的偏好

C、在时间、工作、资金等方面支出的成本

D、资源的可用性